Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников бюджетного учреждения, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
- Размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников бюджетных учреждений устанавливаются согласно настоящего Примерного положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
- Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем бюджетного учреждения по согласованию с управлением образования администрации Предгорного муниципального округа Ставропольского края и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного бюджетного учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников бюджетного учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.
- Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам бюджетных учреждений согласно положения.
- Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам бюджетных учреждений согласно положения.
- Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.
- Фонд оплаты труда формируется бюджетными учреждениями на календарный год, исходя из объема размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- При наличии экономии средств по фонду оплаты труда бюджетным учреждением работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам бюджетного учреждения.
- Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников бюджетных учреждений
2.1. Минимальные должностные оклады работников бюджетных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей
2.2. Минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала»:
| № п/п | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||
| 1. | 1 квалификационный уровень | Помощник воспитателя | 5510 | |
2.3. Минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»:
| № п/п | Квалификационный уровень | Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, ставка заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1 квалификационный уровень | Музыкальный руководитель | 6650 |
| 2. | 3 квалификационный уровень | Воспитатель | 7500 |
2.4. Минимальные должностные оклады работников по должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих»:
| Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Должностной оклад, рублей | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | Заведующие хозяйством | 6052 |
2.5. Минимальные должностные оклады рабочих бюджетных учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих | 4119 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих | 4317 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих | 4513 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих | 5690 |
2.5.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2.5.2. В положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений под каждым разрядом выполняемых работ должны быть указаны наименования профессий рабочих, включенных в штатное расписание бюджетного учреждения.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными правовыми актами Ставропольского края.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного учреждения с учетом настоящего Примерного положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.4.1. Работникам МБДОУ №29, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).
3.5. Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.5.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5.3. Оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
Работникам МБДОУ №29, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по замещаемой должности или в абсолютных размерах по соглашению сторон.
При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, с указанием конкретных должностных обязанностей.
Заработная плата по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах бюджетного учреждения.
3.5.5. Работникам МБДОУ №29 за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, могут устанавливаться следующие доплаты:
| № п/п | Наименование работ | Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| 1. | Помощникам воспитателей, младшим воспитателям (в том числе дежурным по режиму) бюджетных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду | 30 |
| 2. | Воспитателям и другим работникам бюджетного учреждения, где отсутствует должность секретаря или делопроизводителя, за ведение делопроизводства | 20 |
| 3. |
За работу с архивом бюджетного учреждения
|
20 |
3.5.6. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах.
| № п/п | Наименование работ | Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности | 25 |
Перечень должностей специалистов из групп должностей, которым устанавливается доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, утверждается руководителем бюджетного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Компенсационные выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются с учетом нагрузки и фактического времени работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
При установлении размера доплаты за совмещение не включаются компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, если данная выплата уже установлена по основной должности.
- Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются бюджетным учреждением в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда работников бюджетных учреждений.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.2. В МБДОУ №29 устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Бюджетные учреждения могут устанавливать иные выплаты стимулирующего характера.
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
— выплаты педагогическим работникам, продолжающим впервые получать образование по программам высшего образования или программам среднего профессионального образования по направлению подготовки, соответствующему занимаемой должности, 50 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).
— выплаты к заработной плате педагогических работников, отнесенных к категории молодых специалистов, 50 процентов от должностного оклада. К категории молодых специалистов относятся лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу на педагогические должности в бюджетные учреждения в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Правами молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе в педагогической должности после окончания профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования уже находясь в трудовых отношениях с работодателем;
— денежные выплаты педагогическим работникам бюджетных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом в размере 2000 рублей;
-работникам, осуществляющим полномочия по охране труда, контрактного управляющего, по безопасности (электробезопасности, дорожного движения, ГО и ЧС и т.д.), по ведению сайта бюджетной организации и т.д., до 50 процентов от должностного оклада, в зависимости от объема выполняемой работы, с конкретизацией наименования доплаты и ее размера в Положении об оплате труда бюджетного учреждения;
— педагогическим работникам бюджетного учреждения за участие в работе краевых инновационных площадок, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий 20 процентов от должностного оклада;
— работникам бюджетного учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий 25 процентов от должностного оклада;
— работникам, ответственным за организацию питания в бюджетные учреждения 20 процентов от должностного оклада, при отсутствии в штатном расписании должностей, в чьи должностные функции входит организация питания;
— ежемесячная денежная выплата педагогическим работникам, ставшим победителями конкурса молодых педагогов Предгорного муниципального округа Ставропольского края «Молодой лидер образования» в размере 10 000 рублей в течении очередного календарного года.
4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого бюджетным учреждением.
При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и бюджетного учреждения в целом.
Примерные показатели
эффективности деятельности педагогических
работников бюджетных учреждений
| № п/п | Направления |
Дошколь- ное обра-зование |
Общее образо- вание |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.) | X | X |
| 2. | Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся | X | X |
| 3. | Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации) | X | |
| 4. | Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся | X | X |
| 5. | Участие и результаты участия обучающихся (воспитанников) на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. | X | X |
| 6. | Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.) | X | |
| 7. | Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы | X | X |
| 8. | Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы | X | X |
| 9. | Работа с детьми из социально неблагополучных семей | X | X |
| 10. | Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.) | X | X |
Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в бюджетном учреждении создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждаются приказом руководителя бюджетного учреждения.
Вновь принятым работникам устанавливается выплата за качество выполняемых работ в размере 50 процентов максимально возможной выплаты по соответствующей должности на период до наступления срока принятия решения вышеуказанной комиссией об оценке эффективности работы.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам бюджетных учреждений планируется отдельно. Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников и утверждается приказом руководителя.
За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается выплата стимулирующего характера:
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности — в размере 20 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности — в размере 30 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
имеющим почетное звание «народный» — в размере 30 процентов, «заслуженный» — 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) — в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается выплата стимулирующего характера:
за соответствие занимаемой должности 5% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие I квалификационной категории — 15% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие высшей квалификационной категории — 20% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться в процентном соотношении от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
при стаже работы от 1 до 3 лет — 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет — 10%;
при стаже работы свыше 5 лет — 15%.
В стаж непрерывной работы включается:
— время работы в образовательных учреждениях;
— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
— время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
— периоды временной нетрудоспособности;
— время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
— время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.
4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам бюджетного учреждения могут устанавливаться следующие виды премиальных выплат:
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями;
по итогам работы за календарный год.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями может выплачиваться работникам бюджетных учреждений в следующих случаях:
а) при объявлении благодарности или награждении:
— награждении государственными наградами;
— награждении ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации;
— награждении наградами Ставропольского края;
-награждении Почетной грамотой министерства образования Ставропольского края;
— награждении муниципальными наградами Предгорного муниципального округа Ставропольского края, управления образования администрации Предгорного муниципального округа Ставропольского края;
б) в связи с государственными или профессиональными праздниками;
в) в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет);
г) к юбилейным датам бюджетного учреждения при достижении позитивных результатов работы бюджетной организации (50, 100 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями, а также по результатам работы за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, проявление инициативы в работе, выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда бюджетных учреждений на основании приказа руководителя.
Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения, личного вклада работников в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом бюджетного учреждения.
Оценку эффективности работы работников бюджетного учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности организаций осуществляет комиссия по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии утверждается руководителем бюджетного учреждения по согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем с учетом мнения представительного органа работников. В положении о комиссии предусматривается возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.
Для премирования работников МБДОУ №29 могут устанавливаться следующие целевые показатели эффективности деятельности:
— достижение педагогическими работниками и обучающимися бюджетного учреждения высоких результатов в федеральных, краевых (не ниже 5 места) и муниципальных (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах, соревнованиях, чемпионатах и т.д.;
— проведение на базе бюджетного учреждения или участие бюджетного учреждения в социально значимых проектах и мероприятиях.
Размер премии по итогам работы определяется с учетом выполнения следующих целевых показателей в следующих размерах от должностного оклада:
— достижение педагогическими работниками и обучающимися бюджетного учреждения высоких результатов в федеральных, краевых (не ниже 5 места) и муниципальных (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах, соревнованиях, чемпионатах и т.д. — до 100%;
— проведение на базе бюджетного учреждения или участие бюджетного учреждения в социально значимых проектах и мероприятиях — до 100%.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается работникам в следующих размерах от должностного оклада:
— при объявлении благодарности или награждении государственными наградами, ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации, наградами Ставропольского края, Почетной грамотой министерства образования Ставропольского края, наградами Предгорного муниципального округа Ставропольского края — до 100%;
— в связи с государственными или профессиональными праздниками до 100%;
— в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет) — до 100%;
— к юбилейным датам бюджетного учреждения при достижении позитивных результатов работы бюджетного учреждения (50, 100 лет) — до 100%.
Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджетного учреждения.
4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя бюджетного учреждения с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
